Ajánlom magam, de kinek is?
Ez a cikk azért született, hogy bemutassam a tanácsadó szerepét egy vállalkozás életében, különös tekintettel az én működésemre.
Gondolataim
Te hogy állsz a kiégéssel?
A kiégéssel küzdő ember ma nem ritka jelenség. Szinte minden munkakörben találkozhatunk velük. Miért van ez, és mit lehet tenni ellene?
Növekedés nélküli van fejlődés?
Minden cég növekedésnek megvan a józan ideje és mértéke. Te feltetted már magadnak a kérdést, hogy mekkora a Te vállalkozásodnak az optimális mérete?
Szemléletváltás nélkül nem fog menni
Én hiszem, hogy minden helyzetből van kiút, csak a jelenlegi világlátásunk, szemléletünk nem engedi számunkra felfedezni a megoldásokat, ezért van szükség a szemléletváltásra.
Miért nem tudunk együttműködni?
Sokan arra vágynak, hogy minél kevesebb együttműködésre legyen szükség, mert nehezen megy.
Gondolkodással problémamegoldás?
A gondolkodás túlértékelt! Ez sokak számára bödületes marhaságnak tűnik, de biztos, hogy a problémákat gondolkodással oldjuk meg?
Humán erőforrás támogatás (HR) – ahogy én gondolom
Én úgy tekintek egy vállalkozásra, mint egy értékteremtő közösségi együttműködésre.
Kontroll vagy átláthatóság?
Van olyan nézőpont, ahol nem látszik a különbség a két szó jelentése között, de mégis a kontroll korlátozó, míg az átláthatóság felszabadító.
A tökéletességre törekvés csapdája
Vannak, akik pozitívan értékelik a tökéletességre való törekvést, míg mások értetlenül nézik.
Nehéz etikus alapokra tenni a vállalkozásunkat?
Elsőre nagyon távolinak tűnik, de közelebbről nézve apró lépésekkel, messze lehet jutni.